Licenciements déguisés

Pour la direction, tous les prétextes sont bons pour licencier des camarades de travail. Les "règles d'or" sont utilisées pour sanctionner au nom de la sécurité.

Comme la direction envisage de réduire la production de l'usine dans les années à venir, elle voudrait par la même occasion réduire les effectifs en conséquence.

Pour nous, notre travail, et surtout notre salaire, sont bien trop importants pour accepter les sales coups de la direction. 

Mêmes méthodes, même combat 

Les patrons se passent le mot, le patron de Dillinger utilise les mêmes méthodes qu'à ArcelorMittal. 

Les convocations disciplinaires se multiplient, sous n'importe quel prétexte. Doublées d'une campagne de propagande pour "faire des économies". 

La direction occupe son temps à nous préparer des entourloupes. Il faudrait lui apprendre à travailler l'acier, elle aurait moins la tête aux mauvais coups.